Page 56 - บริษัท เคอีเอ็กซ์ เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) : รายงานประจำปี 2567
P. 56

56
    ้
    ้                                                                            รายงานประจำำาปี (แบบ 56-1 One Report) 2567
    ข้้้
    ู
    อมููู
    ู
               พันักงาน
    ุ
    ุ
    ลสำำ�คััญท�งธุุุ
    ิ
    ิ
    รกิิิ
                           ั
                              ่
                         ้
                                           ั
                         ่
               KEX ย่ังคงมงม�นเพิ�อการเติิบโติแบบย่�งย่ืนในป็ระเทศัไทย่ และ การป็รับโครงสำร�างองค์กรของเรา เพิ�อเพิ�มป็ระสำิทธุิภาพิการ
                                                                                         ่
                                                                                            ิ
                                                          ื
                                                               ำ
                                                                                           ้
               ภ้มิภาคเอเช่ย่ติะวัันออกเฉ่ย่งใติ�  การป็รับแบรนดู์ภาย่ใติ�ช�อ  ดูาเนินงาน ให�เป็็นไป็ติามเป็้าหมาย่เชิงกลย่ทธุ์ ให�เกิดูควัามคล่อง
                         ่
                                                         ั
                                                               ั
               “KEX” เป็็นสำวันหน่�งของภารกิจในการย่กระดูับบริการสำ่งพิสำดู้ ติวัในการแข่งขันทางธุ้รกิจ ดูังนั�น KEX จ้งม่แผู้นการพิัฒนา
    ิ
    ิ
    ิ
    ิ
    จและท�งกิิ�รเง
    ข้้้อมูููลสำำ�คััญท�งธุุุรกิิิจและท�งกิิ�รเงน
    น
                                                    ้
                                ิ
                ่
               ดูวันให�ม่ป็ระสำิทธุิภาพิย่�งข้�น โดูย่ไดู�รับการสำนับสำนนจาก SF  บ้คลากรอย่่างติ่อเนื�อง เพิ่�อให�ก�าวัทันกับการแข่งขันกับค้แข่ง
                                                                                                       ่
                                                 ำ
                                                                                                      ์
                                                                                                    ้
                                                                               ่
               Express เพิ่�อเสำริมสำร�างควัามแข็งแกร่งในการดูาเนินงานและใช� รวัมถื่งการนำาเทคโนโลย่จาก SF Express มาป็ระย่กติใช�กับ
                                                      ื
                          ั
                       �
                                                    ็
                                                           �
                                                                                         ็
               เทคโนโลย่่ลำาสำมย่ในการนำาเสำนอการบริการท่�รวัดูเรวั เช�อถืือไดู  KEX  เพิ่�อให�ธุ้รกิจเติิบโติอย่่างรวัดูเรวัมากข้�น  และย่กระดูับ
                             ำ
                           ่�
               และม่นวััติกรรมทนาสำมย่                        มาติรฐานการบริการให�เป็็นทพิ่งพิอใจของล้กค�า
                                ั
                                                                                   ่�
    ั
    พััั
    ั
                                                      �
                                 ั
                                                 ้
                         ้
                                              ื
                                                                                                ่�
                                                                                                 ั
                                                                   ั
               “พินักงาน” ทกคน เป็็นหวัใจในการขับเคล�อนธุรกิจใหองค์กร ฝ่่าย่ทรพิย่ากรบ้คคล (HR) ม้่งเน�นการสำื�อสำารทชดูเจน โป็ร่งใสำ
                                        ่�
                                                                                                  �
               ป็ระสำบควัามสำำาเร็จติามเป็้าหมาย่ทวัางไวั� KEX จ้งม้่งมั�นในการ และเป็็นธุรรม สำนับสำน้นค่านิย่มองค์กร HI Step ท่สำ่งเสำริมให�
                      ้

                                                        ้
                                        �
                                 ุ
               พิัฒนาบคคลากรป็ัจจบันให�พิรอมรับการแข่งขันในธุรกิจ  ผู้้�บริหาร และพินักงาน ม่การทำางานท่สำอดูคล�อง และดูาเนินไป็
                                                                                                     ำ
                                                                                         �
    ฒน�กิิ�รท่�สำำ�คััญ
    พัััฒน�กิิ�รท่�สำำ�คััญ
                                           ้
                                                        ้
                             ่
                             �
                                  �
                                  ่
               รวัมถื่งการป็รับเป็ลย่น เป็ลย่นแป็ลงกลย่ทธุ์ ในการดูำาเนินธุรกิจ ในทิศัทางเดู่ย่วักัน  อันจะช่วัย่สำร�างเอกลักษัณ์ขององค์กร
                              �
                                                 �
                  �
                              ่
                            ั
                                          ้
                                                           ์
                      �
                                                 ่
                                                                         ่
                                                                                                  �
                                                                 ำ
               ให�กาวัหนาติ่อไป็ ท�งน KEX ย่ังสำรรหาบคลากรทม่ป็ระสำบการณ  และนาองค์กรสำ้การเป็็นองค์กรแห่งควัามเป็็นเลิศัไดูอย่่างย่ั�งย่ืน
                   ิ
               และวัสำย่ทศัน์เข�ามาชวัย่ขับเคลื�อนองค์กรให�แข็งแกร่งย่ิ�งข้�น  ติ่อไป็
                              ่
                      ั
                    ั
    ุ
    ภ�พััรวมููกิิ�รดำำ�เนินธุุุ
    ุ
    รกิิิ
    ิ
    ิ
    ภ�พััรวมููกิิ�รดำำ�เนินธุุุรกิิิจ
    จ
    ู
    ู
    ู
    ู
    กิิ�รกิิำ�กิิับดำ
    ิ
    แลกิิิ
    ิ
    ั
    ั
    ั
    จกิิ�รและแนวปฏิิิิบ
    ั
    กิิ�รกิิำ�กิิับดำแลกิิิจกิิ�รและแนวปฏิิิิบติิิ
    ิ
    ิ
    ติิิ
    ิ
    ิ
    ิ
    ผลกิิ�รดำำ�เนินง�นและฐ�นะกิิ�รเง
    ิ
    ผลกิิ�รดำำ�เนินง�นและฐ�นะกิิ�รเงน
    น
    กิิ�รพัััฒน�อย่่�งย่ั�งย่ืน
    กิิ�รพัััฒน�อย่่�งย่ั�งย่ืน
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61